歙县配方施肥培养年轻干部黄天麻

歙县：“配方施肥”培养年轻干部

洪科 近年来，安徽歙县不断完善年轻干部培养机制，按照乡镇年轻干部成长需求实行“配方施肥”精心培育沃土，着力提高乡镇年轻干部推动发展、服务基层、促进和谐的能力，为服务基层经济社会发展提供坚强的组织保障和人才支撑。 新招录的乡镇公务员一律放到乡镇，县直机关单位不得留用，让他们在艰苦环境中全面接受锻炼和洗礼，上好“基层”这堂必修课。组织新录用公务员到市委党校接受初任培训，系统提升思想认识水平和公务员履职能力，帮助他们尽快适应工作岗位。各乡镇为新录用公务员制定“成长计划”，实行多岗位历练，全方位多角度促成长。 艰苦的环境更能培养和锻炼一个干部，把年轻干部放到信访维稳、征地拆迁、防汛抗旱、控违拆违一线岗位锻炼，磨练干部意志品质，通过压担锻炼最大限度激发潜力。将年轻干部安排到重点工作、重点项目、重大工程的“三重岗位”，通过在工作中促使干部善于发现问题、敢于面对问题、主动解决问题，不断提升干部服务群众、服务项目、服务发展的能力。 要求80后、90后的年轻干部全部实行联村联户，落实固定的每周“驻村工作日”，与群众打成一片，将群众路线走远走实。广泛开展大走访活动，重点走访老上访户、党员户、困难户、致富能手等特殊群体，广泛收集社情民意，面对面解决群众反映的困难和问题，做好思想沟通疏解和矛盾纠纷排查。 落实“干部集中学习会”制度，筑牢理想信念之基，补足精神之“钙”。引导广大年轻干部深入学习马列主义、中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神，坚定中国特色社会主义“三个自信”，拧紧思想“总开关”。 各乡镇均优先安排年轻干部参加上级部门举办的业务技能培训，使他们快速成长为“多面手”，而且都能“干一行、精一行”，成为各行的业务骨干。 责任编辑：高晓川

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